Según el comunicado del Gobierno de Castilla-La Mancha, cerca de 280 especialistas médicos y casi 60 de enfermería se han quedado a trabajar en la región en los dos últimos años tras finalizar su formación, gracias al Plan de Perspectiva Contractual y Retención del Talento.
Tal como indica el Gobierno regional, ha aumentado el número de sanitarios que, tras finalizar su formación como especialistas, han pasado a formar parte de la plantilla del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM). Entre las medidas que lo han permitido se encuentra el Plan de Perspectiva Contractual y Retención del Talento. Su primera edición se puso en marcha en el año 2020. Este año contemplaba la posibilidad de ofrecer a los residentes que finalizaban su formación dos años de nombramientos estables.
Según se detalla la información oficial, en los últimos dos años se han contratado 63 especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria, 12 facultativos especialistas de área de Cirugía Ortopédica y Traumatología, 11 de Anestesiología y Reanimación, 10 de Medicina Interna, el mismo número en Radiodiagnóstico y 9 de Medicina Intensiva, entre otros.
En el caso de los especialistas de Enfermería, ha sido contratados 37 de Enfermería Familiar y Comunitaria, 9 de Geriatría y 2 de Salud Mental.
El Plan de Perspectiva Contractual de 2021 ha ampliado de uno a dos años los nombramientos estables. Además, se han implementado los procedimientos para que las gerencias que lo precisasen pudieran realizar ofertas a egresados que no hubieran realizado la residencia en su centro.
De este modo, la política de contratación del SESCAM se ha visto complementado por este Plan. Sin embargo, las diferentes gerencias han seguido realizando otros nombramientos que se han sumado a los anteriores. Entre ellos, 31 profesionales contratados para los servicios de urgencia hospitalaria, 9 especialistas en Ginecología y Obstetricia 8 en Neurología, además de 8 enfermeras especialistas en Obstetricia y Ginecología.
