El Ayuntamiento de Albacete ha reafirmado su compromiso con un empleo inclusivo que garantice oportunidades reales y continuidad laboral para las personas con discapacidad, según ha señalado la concejala de Empleo y Promoción Económica, Lucrecia Rodríguez de Vera.
La edil ha subrayado la importancia de trabajar conjuntamente con empresas, administraciones y entidades sociales para avanzar hacia la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
Itinerarios personalizados de mantenimiento en el empleo
En el marco de este compromiso, se desarrollan los Itinerarios Personales de Mantenimiento en el Empleo, una iniciativa cofinanciada por el Fondo Social Comunitario a través de CEPES, dentro del Programa EEZ50 (Empleos, Educación, Formación y Sostenibilidad) y el proyecto ESO 2.3 + Iguales 3 a 12 – Itinerarios de Fortalecimiento de Empleabilidad y Ciudadanía de Economía Social.
Estos itinerarios están diseñados para apoyar a personas que superan barreras en su incorporación y mantenimiento en el mercado laboral, ofreciendo un acompañamiento personalizado que favorece la continuidad del empleo.
Colaboración público-privada y economía social
La iniciativa cuenta con la participación de AMIAB, entidad de economía social que colabora en el desarrollo de estos programas de inclusión laboral. El objetivo común es crear espacios de oportunidad real para colectivos con dificultades de acceso al empleo convencional.
Fuente: aytoalbacete
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