Coca-Cola, el comité de empresa y el sindicato CCOO se han reunido esta semana y han acordado un marcode negociaciones con el objetivo de alcanzar un «acuerdo definitivo». La reunión se produce tras la renuncia de Coca-Cola al recurso que había interpuesto ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) contra la sentencia del Juzgado de lo Social de Móstoles, que dejaba en suspenso el cambio de algunas de las funciones de los trabajadores del centro de Fuenlabrada.
El Juzgado de lo Social número 2 de Móstoles acordó el año pasado la nulidad de la modificación «sustancial» de las condiciones de trabajo de carácter colectivo impulsada por Coca-Cola Iberian Partners de trabajadores readmitidos de la planta en Fuenlabrada en 2016. La compañía de Coca-Cola optó entonces por acudir al TSJM, sin embargo, ahora la empresa desiste de dicha medida.
Esta decisión se producía unos días después de que el Tribunal Constitucional acordara no admitir el recurso de amparo interpuesto por el sindicato CCOO contra la sentencia del Tribunal Supremo que avalaba la readmisión de los trabajadores en funciones logísticas, así como del acuerdo alcanzado entre Trabajadores y Empresa en materia de reclamación de salarios.
