Diez recomendaciones para retener talento en Atención Primaria

El Ministerio de Sanidad plantea medidas para atraer especialistas y frenar el déficit de plantilla en centros de salud

Salud y Bienestar
Portada del informe sobre fidelización y retorno de talento en Atención Primaria del Ministerio de Sanidad

El Ministerio de Sanidad ha presentado un informe con diez recomendaciones para mejorar la retención de profesionales en Atención Primaria y facilitar el retorno de especialistas que han abandonado estos servicios, según explica en un comunicado oficial.

Los datos reflejan un problema estructural en la distribución de efectivos: entre 2013 y 2023, las plantillas de los equipos de Atención Primaria crecieron significativamente menos que las de hospitales y urgencias. En Enfermería, el crecimiento fue del 18,5% en Atención Primaria, frente al 32,4% en hospitales y el 54,1% en urgencias. En Medicina, la diferencia es aún más marcada: 8,3% en Atención Primaria frente al 24,8% en hospitales y 25,2% en urgencias.

Cuatro ámbitos de actuación

Las diez recomendaciones se agrupan en cuatro áreas estratégicas, según precisa el Ministerio de Sanidad:

  • Mejorar las condiciones de empleo y conciliación de la vida laboral y personal de los profesionales
  • Optimizar la organización del trabajo en los centros
  • Impulsar el desarrollo profesional de los médicos y enfermeros
  • Fortalecer la gestión y gobernanza de la Atención Primaria

Medidas concretas propuestas

Entre las propuestas figura ofrecer contratos estables y flexibles que se adapten a las necesidades de los profesionales, facilitando tanto la permanencia como el retorno de especialistas que han optado por otros servicios sanitarios. El informe también recomienda reducir la carga burocrática que limita el tiempo de dedicación clínica en los centros de salud.

Asimismo, el Ministerio de Sanidad plantea reforzar la docencia, la investigación y la autonomía de los centros de salud como herramientas para mejorar el atractivo profesional de la Atención Primaria y crear un entorno más estimulante para la carrera de los médicos y enfermeros.

El informe completo, titulado ‘Fidelización y retorno de talento en Atención Primaria: análisis de situación y estrategias para el Sistema Nacional de Salud’, constituye una respuesta a la necesidad de revertir la brecha de crecimiento que ha caracterizado a la Atención Primaria en la última década respecto a otros servicios del sistema sanitario público.

Portada del informe sobre fidelización y retorno de talento en Atención Primaria del Ministerio de Sanidad
Portada del informe sobre fidelización y retorno de talento en Atención Primaria del Ministerio de Sanidad

Fuente: sanidad.gob.es

Contenido elaborado con apoyo de IA a partir de fuentes verificadas.