La Diputación de Albacete ha celebrado una nueva jornada del Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales (OPIAB) para analizar las novedades derivadas de las nuevas normativas en torno a igualdad, conciliación y transparencia salarial, así como sus implicaciones para las empresas y las plantillas.
La sesión, celebrada en el salón de actos de la Diputación de Albacete el 16 de octubre a las 9:30 horas, contó con la participación de la diputada provincial de Igualdad, Pilar Callado García, junto con responsables de las entidades que integran este observatorio: CCOO, UGT, FEDA, JCCM y Ayuntamiento de Albacete.
Un compromiso de siete años por la igualdad real
Según la Diputación de Albacete, el OPIAB lleva a cabo una labor importante desde su pionera puesta en marcha hace 7 años. En la jornada se destacó que «hoy más que nunca tenemos el reto de continuar trabajando para alcanzar una igualdad real y efectiva también en el ámbito laboral».
Ejes de trabajo: conciliación y transparencia
La Diputación de Albacete subraya que avanzar en igualdad en el ámbito laboral implica garantizar la conciliación, combatir la brecha salarial y promover condiciones retributivas transparentes y libres de sesgos. Estos fueron los temas centrales de análisis durante la jornada, enfocados en las novedades normativas y sus implicaciones prácticas para empleadores y trabajadores.
La institución reafirmó su compromiso: «Desde la Dipualba lo vamos a seguir haciendo con compromiso y convicción».
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