Ganar Alcorcón cree imprescindible la puesta en marcha de un Plan que desarrolle soluciones a las incidencias que se puedan producir tras la próxima entrada en vigor del Real Decreto que permitirá reducir la edad de jubilación a favor de las Policías Locales.
Esta circunstancia supondrá una modificación sustancial de la situación del personal que forma parte de la Policía Municipal de Alcorcón, ya que, desde el momento en el que entre en vigor el citado Decreto, se estima que solo en el primer año se encontrarán en situación legal de uso del mismo aproximadamente un 10% de la totalidad de la plantilla, que actualmente es de unos 260 agentes.
Jesús Santos, portavoz de Ganar Alcorcón, ha declarado que “hay que tener en cuenta que dicha plantilla tiene una media de edad elevada, además de haber sufrido los recortes en lo que a nuevas plazas e incorporaciones se refiere”. No obstante, ante lo que supondrá una merma importante para el desarrollo de este servicio, añade: “Creemos que para solucionar las incidencias a la justa jubilación anticipada de los policías municipales de Alcorcón será necesaria la inmediata puesta en marcha de un Plan real, específico y actualizado, el cual permita la prevención, previsión y planificación previa a esta situación en la Policía Municipal de Alcorcón, de tal manera que no repercuta en la Seguridad Ciudadana del municipio ni en la calidad del servicio prestado a las y los vecinos”.
El Plan Integral de Movilidad y Restructuración que solicita Ganar Alcorcón iría dirigido a cubrir la dotación de plazas de la Policía Municipal de Alcorcón. Para ello, y a partir de la creación de una Comisión para la cobertura de los policías municipales, se deberán fijar objetivos importantes, tales como informar y estudiar de una manera clara y transparente la situación laboral de los Policías Municipales de Alcorcón; determinar la incidencia del Real Decreto por el que se establece el coeficiente reductor de la edad de jubilación a favor de las Policías Locales; elaborar los criterios para suplir las jubilaciones inminentes que se puedan producir y estudiar la forma jurídica en la que poder cubrir las bajas inminentes de los citados agentes (ya sea mediante la creación de nuevas plazas de funcionarios, movilidad, etc.)
También, determinar con carácter previo los criterios técnicos necesarios para el acceso a los puestos a cubrir, así como comenzar con la formación necesaria para los agentes adscritos, ya que algunos de ellos realizan funciones técnicas de vital importancia para el cuerpo; y dotar de los medios humanos, materiales y económicos suficientes para cubrir las necesidades de este Plan Integral de Movilidad y Restructuración para la Policía Municipal de Alcorcón.
