El Consorcio Provincial de Residuos Sólidos Urbanos (RSU) ha marcado un hito significativo con la activación de su primer plan de igualdad, anunciado por Luis Rodríguez, diputado provincial y presidente del Consorcio. Este plan nace con la finalidad de asegurar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres y erradicar cualquier forma de discriminación por género.

Rodríguez ha subrayado la importancia de este plan, ya formalmente inscrito en el registro, destacando su origen en el consenso social, con el aval de los sindicatos ASeD, UGT y CSIF. Este esfuerzo confirma el progreso continuo hacia la igualdad ya iniciado por la organización.

“Ahora nos enfocamos en implementar las acciones y mecanismos necesarios para su eficaz ejecución, respaldados por nuestra motivación y capacidad para asegurar su éxito”, manifestó Rodríguez.

Este documento establece directrices para alcanzar la igualdad de trato y oportunidades dentro del Consorcio y, enfatiza en la prevención y eliminación de cualquier discriminación por sexo, incluido el acoso sexual, bajo una política de tolerancia cero.

El plan de igualdad del Consorcio Provincial de RSU refleja su compromiso con la responsabilidad social, priorizando el desarrollo personal y profesional de su plantilla y el impacto positivo en su entorno social.

Sus objetivos abarcan todos los aspectos operativos del Consorcio, desde la selección y promoción de personal hasta la formación, condiciones laborales, salud en el trabajo, gestión del tiempo y conciliación laboral y familiar, con un enfoque preventivo hacia la discriminación indirecta e implementando sistemas de seguimiento continuo.

Rodríguez concluyó destacando la esencial participación de toda la plantilla y el compromiso directivo con el plan de igualdad, esenciales para transformarlo en una herramienta real de cambio y mejora en el entorno laboral.