Móstoles multiplica por siete los procesos de estabilización de empleados municipales en el primer año de mandato

Desde junio de 2023, el número de procesos ha pasado de 6 a 41, afectando positivamente a 205 trabajadores en diversos puestos

La Oferta de Empleo Público de Estabilización de 2022 fue aprobada por la Junta de Gobierno Local el 29 de marzo de 2022 y publicada en el BOCM el 21 de abril de 2022. Las convocatorias de estabilización por concurso-oposición se publicaron en el BOE el 3 de julio de 2023.

En la anterior legislatura se firmaron contratos de estabilización para 6 procesos, incluyendo 56 Auxiliares Administrativos y 3 Analistas Programadores. Bajo el actual gobierno municipal, se han firmado 25 procesos adicionales, como Mediadores Interculturales, Trabajadores Sociales, Operadores Informáticos, y varios profesores de conservatorio, entre otros.

Además, hay 6 procesos de estabilización por concurso cerrados recientemente, y se prevé firmar otros 10 procesos de estabilización por concurso-oposición en los próximos meses. Estos incluyen puestos como Trabajadores Sociales, Arquitectos Técnicos y Auxiliares de Biblioteca.

La concejala de Recursos Humanos y Contratación, Raquel Guerrero, ha declarado: “Con estos procesos de estabilización, buscamos garantizar el derecho de acceso al empleo público, reducir la temporalidad excesiva en las administraciones y ofrecer una mayor estabilidad laboral a los empleados del sector público”.

El plazo para concluir estos procesos según la ley 20/2021 de Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público finaliza el 31 de diciembre de 2024.

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