El consejero destaca la adopción de medidas para proteger la trayectoria profesional de las funcionarias frente a las cargas sociales que recaen sobre ellas
El consejero de Justicia, Administración Local y Función Pública, José Antonio Nieto, ha destacado la peculiar situación en la Administración de Justicia, donde las mujeres, incluyendo juezas, fiscales, abogadas, procuradoras y funcionarias, son mayoría, pero su presencia en los puestos directivos sigue siendo limitada. En este sentido, ha instado a implementar políticas y medidas para garantizar que las mujeres en diferentes roles judiciales desarrollen sus carreras con igualdad de oportunidades, como las establecidas en el I Plan de Igualdad para el personal de los juzgados, recientemente ratificado por el Consejo de Gobierno, el cual servirá como modelo para otras comunidades autónomas en el fomento de la participación femenina en el sector judicial.
Nieto inauguró la segunda edición de la Jornada ‘Mujeres que nos inspiran en la defensa de la igualdad’, celebrada en la Ciudad de la Justicia de Córdoba, un evento anual organizado por la Consejería en conmemoración del Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo. Durante su discurso, resaltó la importancia de continuar con este tipo de encuentros para recibir aportaciones sobre cómo asegurar que las mujeres tengan la oportunidad de alcanzar roles de liderazgo en un ámbito tan feminizado como el de la Justicia.
Aunque las mujeres representan el 53,2% de la plantilla de juezas y magistradas en Andalucía, la proporción disminuye significativamente en los puestos directivos. Por ello, Nieto hizo hincapié en la necesidad de actuar rápidamente para eliminar cualquier forma de desigualdad de género en el sistema judicial.
El I Plan de Igualdad para el personal de la Administración de Justicia 2024-2027, aprobado por unanimidad por las organizaciones sindicales, incluye una serie de medidas para garantizar la igualdad de acceso y promoción en el ámbito judicial. Entre estas medidas se encuentra la reserva de puestos para las interinas durante su baja maternal obligatoria, así como la proporcionalidad de mujeres y hombres en los tribunales de selección y las mesas de negociación colectiva. Además, se implementarán programas de mentoría y cursos de habilidades directivas para mujeres con el objetivo de fomentar su promoción a roles de mayor responsabilidad.
El consejero resaltó que estas medidas tienen como objetivo asegurar que «las mujeres no vean limitadas sus oportunidades profesionales por las obligaciones sociales que recaen sobre ellas», lo cual también implica promover la conciliación y la corresponsabilidad.
