El Gobierno del Principado de Asturias ha aprobado un nuevo reglamento de evaluación del desempeño que reconocerá por primera vez la excelencia en el empleo público. La norma, que comenzará a aplicarse el 1 de enero de 2027, amplía significativamente los efectos sobre la carrera profesional, la formación, la provisión de puestos y la productividad del personal de la Administración asturiana.
Principales cambios en la evaluación del desempeño
Esta actualización del reglamento representa un cambio sustancial en el sistema de evaluación del personal funcionario y laboral. A diferencia de regulaciones anteriores, la nueva normativa reconoce expresamente la excelencia en el trabajo público, introduciendo mecanismos que vinculan directamente los resultados de la evaluación con aspectos clave de la trayectoria profesional.
Impacto en la carrera profesional y formación
La norma amplía sus consecuencias más allá de la evaluación tradicional. Según el Gobierno de Asturias, el nuevo reglamento incide en la carrera profesional del empleado público, la formación continua, la asignación y provisión de puestos de trabajo, y la mejora de la productividad en la Administración autonómica. Esta estructura integrada busca crear un sistema más coherente donde el desempeño se refleje en las oportunidades y el desarrollo profesional.
Entrada en vigor y transición
Con una entrada en vigor programada para el próximo año, la Administración autonómica dispondrá de un período de transición para preparar la implementación de la nueva norma. El reglamento se aplicará a todo el personal de la Administración Pública del Principado de Asturias, tanto a funcionarios como a trabajadores con contrato laboral.
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