La Junta de Gobierno aprueba las directrices para tramitar con medios electrónicos todos los procesos de selección de empleo que se lleven a cabo en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos.
Como ha explicado la portavoz del Gobierno municipal, Inmaculada Sanz, esta es una medida que busca flexibilizar la organización y el funcionamiento de la selección municipal en el ámbito de los recursos humanos mediante la aplicación de las tecnologías para poder agilizar los procesos.
Desde este momento, se incluyen en la regulación de los procesos selectivos las actuaciones de relación con la ciudadanía que ya vienen realizándose exclusivamente por vía electrónica. Algunos como la presentación de instancias para participar en las oposiciones, el pago de la tasa, la notificación de actos y la resolución de dudas o consultas.
Las nuevas medidas giran sobre dos ejes: uno interno de cambio cultural hacia una selección sin papel y la utilización intensiva de medios electrónicos; y uno externo para lograr la máxima agilidad en el desarrollo de los procesos selectivos. Además, se realizarán pruebas a través de plataforma virtuales e, incluso, se contempla la posibilidad de hacerlas a distancia
La nueva regulación para la selección de empleo público, se combina con otros elementos ya digitalizados. En concreto, elementos que tienen su origen durante el período de confinamiento por la crisis sanitaria. Durante 2020 se han convocado 50 procesos selectivos, 25 de ellos de turno libre de manera online.
