La Vicepresidencia Segunda del Gobierno y el Ministerio de Trabajo y Economía Social conmemoran hoy, 18 de septiembre, el Día Internacional de la Igualdad Salarial, una jornada dedicada a subrayar la importancia de cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres en el mercado laboral español.
Un compromiso con la justicia laboral
Según el Gobierno, la igualdad salarial es «una condición imprescindible para construir un mercado laboral más justo». La administración subraya que «a trabajo de igual valor, igual salario» debe ser un principio garantizado en todas las empresas, como parte de las condiciones necesarias para lograr un empleo decente.
Ejes de avance en igualdad laboral
El Ministerio de Trabajo y Economía Social señala que continúa avanzando en tres áreas clave para mejorar las condiciones laborales:
- Condiciones laborales justas: garantizar que todas las personas trabajadoras gocen de derechos laborales equitativos.
- Transparencia: implementar mecanismos que permitan visibilizar y eliminar prácticas discriminatorias en materia de remuneración.
- Igualdad de valor: asegurar que trabajos de igual envergadura reciban compensación equivalente, independientemente del género de quien los realice.
La brecha salarial como desafío pendiente
La conmemoración de esta jornada internacional refleja el compromiso institucional por cerrar la brecha salarial de género, un fenómeno que persiste en el mercado laboral español a pesar de los avances normativos de los últimos años. El Gobierno enfatiza que el empleo decente también es trabajo en igualdad, vinculando ambos conceptos como indisociables para garantizar derechos fundamentales de las personas trabajadoras.
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