El Consejo de Ministros y Ministras ha aprobado un Real Decreto que refuerza el derecho a la información sobre las condiciones de trabajo para combatir la precariedad laboral. La norma transpone la Directiva europea sobre condiciones laborales transparentes y previsibles, garantizando que las personas trabajadoras conozcan las condiciones esenciales de su empleo desde el inicio de la relación laboral.
Transparencia desde el primer día
Una de las principales novedades es la eliminación del plazo de espera. Las empresas deberán facilitar información clara sobre las condiciones esenciales del contrato sin el plazo de dos meses que hasta ahora permitía la normativa anterior para entregar esta información. De esta forma, el trabajador o trabajadora conocerá sus derechos y obligaciones desde el inicio de la relación laboral.
El contrato de trabajo deberá recoger información completa incluyendo la jornada y su distribución, salario y complementos, vacaciones, convenio colectivo aplicable, categoría profesional y condiciones de modificación de la jornada.
Protecciones específicas en diferentes aspectos laborales
Periodo de prueba. La empresa deberá informar sobre su duración, las obligaciones de cada parte y las condiciones aplicables. Los convenios colectivos que amplíen el periodo de prueba más allá del plazo legal deberán justificar expresamente las causas que motivan esta ampliación.
Transparencia salarial. Las retribuciones deberán especificar el salario base, los complementos, el modo de cálculo de los conceptos variables y los criterios para su percepción, evitando ambigüedades que perjudiquen al trabajador.
Jornada de trabajo. Deberá informarse sobre la duración y distribución de la jornada, las horas extraordinarias y su retribución, las vacaciones y, cuando corresponda, sobre la distribución irregular de la jornada.
Algoritmos en el trabajo. Se garantiza el acceso de las personas trabajadoras a los criterios y reglas algorítmicas que determinen sus condiciones de trabajo, un avance importante en contextos de automatización laboral.
Accesibilidad y derechos de trabajadores en activo
Toda la información deberá facilitarse en un formato accesible y adecuado para las personas con discapacidad, garantizando que ninguna persona quede excluida de estos derechos fundamentales.
Para quienes ya tienen un contrato en vigor, la norma establece que podrán solicitar la información esencial que no figure en su contrato y la empresa tendrá un máximo de 30 días para facilitarla.
Contenido elaborado con apoyo de IA a partir de fuentes verificadas.