Están destinadas a cubrir vacantes para ir resolviendo el déficit de personal generado entre 2011 y 2015 e ir reforzando la plantilla municipal y la prestación de los servicios públicos
El Ayuntamiento de Sevilla, a través de la Delegación de Recursos Humanos y Modernización Digital, ha aprobado las bases de sendos procesos selectivos para la provisión de 34 plazas de funcionarios, de ellas 16 de administrativos (Grupo C, Subgrupo C1) y otras 18 de técnicos de la administración general (Grupo A, Subgrupo A1). “Dentro de las actuales posibilidades legales y agotándolas al máximo, tratamos de cubrir vacantes para ir resolviendo el déficit de personal generado entre los años 2011 y 2015 e ir reforzando la plantilla municipal y la prestación de los servicios públicos municipales”, según ha explicado la delegada del ramo, Clara Isabel Macías.
En ambos casos, son provisiones de plazas correspondientes a las ofertas de empleo público de 2017, 2019 y 2020, y que se agrupan en un procedimiento común para evitar la dispersión de convocatorias. Las bases y los requisitos serán publicados en la web del Ayuntamiento de Sevilla, así como en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) y un extracto en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA).
“Estas dos convocatorias de empleo y las distintas ofertas de empleo público que se están poniendo en marcha por parte del Ayuntamiento de Sevilla para cubrir plazas de Policía Local, Bomberos, licenciados en Derecho, licenciados en Arquitectura o personal administrativo, forman parte también de la estrategia municipal de reactivación laboral tras la crisis económica y de empleo que nos deja la pandemia por la covid-19”, ha abundado Clara Macías.
